Avocat en droit du travail à Clermont-Ferrand
DROIT DU TRAVAIL
Avocat licenciement · Prud'hommes · Harcèlement au travail · Rupture conventionnelle · Clermont-Ferrand
Salariés et employeurs accompagnés par Maître Chidjou
Me Karime Chidjou
Avocat associé · Docteur en droit
Avocat au Barreau de Clermont-Ferrand. Docteur en droit. Associé et cogérant de LKJ Avocats.
Un licenciement que vous estimez injustifié, un harcèlement moral ou sexuel au travail, une rupture conventionnelle à négocier, des heures supplémentaires non payées, une sanction disciplinaire contestable : les litiges entre employeurs et salariés sont parmi les plus fréquents et engagent souvent des enjeux financiers et humains considérables.
Me Karime Chidjou, avocat associé et cogérant du cabinet LKJ Avocats, intervient en droit du travail devant le conseil de prud'hommes de Clermont-Ferrand et la cour d'appel de Riom. Il assiste aussi bien les salariés que les employeurs dans la résolution de leurs litiges individuels de travail.
1. Rupture
Licenciement pour faute, pour motif personnel, pour inaptitude, licenciement économique : chaque motif obéit à des conditions de fond et de procédure spécifiques. Nous analysons la régularité de votre licenciement et engageons la contestation devant le conseil de prud'hommes si les conditions ne sont pas réunies.
Nos interventions
2. Souffrance
Le harcèlement au travail est interdit et peut engager la responsabilité de l'employeur. Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier de preuves, la saisine de l'inspection du travail si nécessaire, et l'action devant le conseil de prud'hommes pour obtenir réparation de votre préjudice.
Les situations dans lesquelles nous intervenons
Salariés, employeurs — contentieux individuels du travail devant le conseil de prud'hommes.
4. Salaire
Le non-paiement des heures supplémentaires, les primes non versées, les rappels de salaire liés à une requalification de poste sont des contentieux fréquents devant le conseil de prud'hommes. Nous reconstituons les décomptes et engageons les demandes de paiement.
5. Discipline
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Nous vous assistons dans la négociation de l'indemnité et des conditions de départ, et vérifions que la procédure respecte les exigences légales (entretiens, délai de rétractation, homologation).
6. Santé
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur a une obligation de reclassement avant tout licenciement. Nous vérifions que cette obligation a été respectée et contestons les licenciements pour inaptitude irréguliers.
Avertissement, mise à pied, rétrogradation : toute sanction doit être proportionnée à la faute et respecter une procédure contradictoire. Nous contestons les sanctions irrégulières ou disproportionnées et défendons vos droits devant l'employeur ou devant le juge.
Licenciement
Harcèlement moral et sexuel
3. Accord
Rupture conventionnelle
Heures supplémentaires et rappels de salaire
Sanctions disciplinaires
Inaptitude et reclassement
En pratique
L'analyse du dossier
Nous examinons l'ensemble de vos pièces : contrat de travail, avenants, bulletins de paie, lettres de l'employeur, attestations de collègues, échanges de mails. L'objectif est de déterminer les fondements de vos demandes (licenciement sans cause réelle et sérieuse, rappels de salaire, harcèlement) et d'évaluer les montants auxquels vous pouvez prétendre en fonction du barème applicable.
La tentative de conciliation
La saisine du conseil de prud'hommes débute par une phase de conciliation obligatoire devant le bureau de conciliation et d'orientation. Si un accord est trouvé, il est formalisé dans un procès-verbal de conciliation qui a force exécutoire. Si la conciliation échoue (ce qui est le cas dans la majorité des dossiers), l'affaire est renvoyée devant le bureau de jugement.
Le jugement
L'audience devant le bureau de jugement est orale. Nous présentons vos demandes, plaidons votre dossier et répondons aux arguments de l'employeur. Le conseil de prud'hommes rend sa décision dans un délai variable (quelques semaines à quelques mois). En cas de départage (partage de voix entre les conseillers), un juge professionnel est appelé à trancher.
Le parcours type d'un contentieux prud'homal
Notre méthode
Le contentieux prud'homal est une procédure orale, mais la préparation écrite du dossier est déterminante. Le premier rendez-vous est consacré à l'analyse de vos pièces (contrat de travail, bulletins de paie, courriers, attestations), à l'évaluation de vos demandes et à la définition de la stratégie. Nous privilégions la négociation lorsqu'elle permet d'obtenir un résultat rapide et satisfaisant, et engageons la procédure prud'homale lorsque le dialogue est impossible. Les honoraires sont définis en amont, au forfait ou au temps passé.
Notre approche
Téléphone
Adresse
Centre Onslow 12 avenue Marx Dormoy
63000 Clermont-Ferrand
Horaires d'ouverture
9h - 12h / 14h - 18h
Informations pratiques
Le cabinet à Clermont-Ferrand
Premier rendez-vous
Premier entretien sur rendez-vous, au cabinet ou en visioconférence.
Vous êtes confronté à un litige avec votre employeur ou votre salarié ?
Vos questions
Mon licenciement est-il abusif ?
Un licenciement peut être contesté s'il repose sur un motif insuffisant, inexistant ou si la procédure n'a pas été respectée. Vous disposez d'un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes (article L. 1471-1 du Code du travail). Un avocat peut évaluer la solidité de votre dossier dès le premier rendez-vous.Peut-on divorcer sans se mettre d'accord ?
Combien puis-je obtenir aux prud'hommes ?
Les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont encadrées par un barème légal (dit barème Macron) qui fixe des planchers et des plafonds en fonction de votre ancienneté et de la taille de l'entreprise. À ces indemnités peuvent s'ajouter des rappels de salaire, des dommages-intérêts pour préjudice moral ou des indemnités spécifiques (harcèlement, discrimination).
La rupture conventionnelle est-elle toujours avantageuse ?
Pas nécessairement. La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage, mais l'indemnité négociée peut être inférieure à ce que vous obtiendriez en contestant un licenciement abusif. Un avocat peut évaluer vos alternatives et vous accompagner dans la négociation pour obtenir les meilleures conditions.
Questions fréquentes
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